华人企业的骄傲：李慧哲谈华人首家获得西班牙家庭友好优秀企业徽章的意义
近日，Fuenlabrada市长为华人企业家李慧哲先生颁发了家庭友好优秀企业徽章 (Sello de Calidad “Empresa Amiga de la Familia”)，这是首个由华人企业获得的殊荣。该徽章是Fuenlabrada市政府对于所有对促进工作，家庭和个人生活平衡的企业，协会或机构做出的公开认可。此次，我们有幸采访李先生，他作为华人企业在西班牙取得的杰出代表，分享了他的见解和企业的未来展望。(图为Fuenlabrada市政府市长Francisco Javier Ayala以及市政府经济发展议员Soledad Martín为李慧哲先生颁发家庭友好优秀企业徽章)
问：李慧哲先生，您好！能否先向我们介绍一下，贵公司如何获得这个重要的徽章呢？
答：你好。这个徽章是对于那些在协助员工平衡工作与家庭生活方面做出卓越贡献的企业的认可。我们的企业不仅重视工作效率，还强调员工个人生活的重要性。我们实施了一系列措施，如提供灵活的工作安排和支持员工的个人发展，以此来保证工作与生活的和谐平衡。
问：那么，实施这些措施是否意味着公司需要进行大量的经济和人力资源投入？
答：确实，这样的措施需要投入和努力。但我认为这是一种投资，不仅是在经济上，还包括在公司文化和员工满意度方面。这是塑造企业形象和促进长远发展的重要步骤。
问：您如何看待这些努力与公司直接经济效益之间的关系？
答：首先，我深信企业发展过程类似个人成长，都需经历不同阶段。最初阶段是求存，一旦突破，便步入塑造企业文化的新境界。此时，我们的目标转向打造独特的企业价值。长期以来，许多华人企业追求迅速发展，但我更倾向于强调两大原则：可控性和可持续性。可控性意味着避免涉足无法掌握的领域；而可持续性，正是我们申请此徽章的核心动力。
企业的发展应像树木一样稳健，而非短暂璀璨的烟花。尽管这个徽章未必直接带来经济利益，但它象征的深层价值远超表面。这种无形的荣誉反映了企业文化的力量，与近年中国致力于推广的“软实力”不谋而合。竞争力不仅体现在财务数据上，更在于经常被忽略的企业文化，包括理念、价值观、社会责任、差异化策略，以及员工的工作与生活平衡。在追求利润的同时，我们更应重视企业的长期价值。企业得益于社会，同样应贡献于社会。因此，我们积极参与社会公益，融入社区生活。在竞争中，我们坚信规则的重要性，并采用西方社会普遍认可的规则进行公平竞争。
在对李慧哲先生的精彩访谈后，我们得以深入了解了一位杰出企业家的思维模式和经营哲学。李先生领导的公司不仅是首个在西班牙获得家庭友好优秀企业徽章的华人公司，更是在企业文化建设和社会责任实践方面的先锋。
李先生在访谈中强调了可控性和可持续性在企业发展中的重要性，这反映出他对于企业长期成功的深刻理解。他认为，企业的成功不止是经济利益的累积，还包括对员工福祉的关注和对社会的积极贡献。他的观点提醒我们，在追求短期利益的同时，不应忽视企业文化和社会责任的重要性。
通过这次访谈，李先生的洞察力和领导力为其他企业树立了一个典范，特别是在平衡经济目标和社会责任方面。他的经验和观点对于那些致力于实现可持续发展和构建积极企业文化的企业而言，是宝贵的参考。
新闻来源：西华法律协会
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