西班牙人才流失严重 40万人才离开西班牙到国外谋生
华新报-欧浪新闻4月22日（马德里 柳传毅） 西班牙《经济学者》说，西班牙企业正面临前所未有的高管人才大规模流失。根据Synergie的数据，西班牙缺乏面向国际化的培训，导致大约40%的企业高管人才转向海外。
婴儿潮世代 (Baby boomer，欧洲媒体常用语，指出生于二战后1946至1964年之间的人的世代)的退休和人才外流，加上由疫情引发的经济危机，对劳动力市场产生了重大影响。此外，高管选拔流程的复杂性以及这些职位的重要性，使得西班牙企业在招聘和防止这些人才流失方面面临巨大困难。造成这种人才流失的主要原因似乎是与企业文化和价值观不匹配（37%），缺乏职业发展机会（29%）以及工作与生活平衡不佳（27%）。
根据BBVA-Ivie基金会的一份报告，2022年，约有40万名受过高等教育的西班牙人离开了西班牙，寻找更高质量的工作。这些西班牙人才的主要目的地是欧盟其他国家，占案例的38.7%。其次是南美19.8%、英国12.7%、非洲9.3%、亚洲6.5%和中美洲和加勒比地区占5.5%。这种对外移民不仅影响了西班牙的人力资本，还意味着相当大的经济损失，价值近1550亿欧元，比2019年增加了40%。
根据西班牙财政部的报告，在一年的时间里，西班牙这些职位中有15%（薪资至少是最低工资的三倍）的人离职，这一数字相当于近44万人。此外，仅有6.6%的新人加入了这些职位，这意味着8.4%的人才缺口。
根据2023年盖洛普的《全球工作环境报告》，在西班牙，有75%的员工对公司不投入，只有10%声称对公司投入，而全球范围内这一比例为23%。在这种背景下，留住人才已成为寻求保持竞争优势的关键因素。
根据OBS商学院的数据，在人才吸收上，西班牙在134个国家中排名第29位，在欧洲排名第20位，落后于斯洛文尼亚、葡萄牙和捷克。该报告建议西班牙开放对外国人才的招聘，包括来自西班牙大学和科研技术中心的外国人才。该报告还建议改善政府与企业之间的关系，增加技术的使用，将生产力与工资挂钩，增加对高等教育的投入，加强员工的发展和社交媒体的使用，巩固商学院的质量，促进大学排名和大学注册率。
《经济学者》说，西班牙企业面临着在一个劳动力市场中找到内部人才的挑战，这个市场中工作年龄人口较少，人口老龄化越来越严重。预计到2030年，包括中国、德国、美国、英国和日本在内的五大工业化国家将失去约3000万劳动年龄人口。在欧洲，与15至64岁人口相比，65岁以上人口的比例将从32%增加到39.1%，而在西班牙，这一变化将从29.8%增加到37.2%。
（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）
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