西班牙短期病假激增：四成持续不足三天，堵塞了医疗系统

华新报欧浪新闻23日消息（记者/海川）因普通情况（常见疾病及非工作事故）导致的病假人数截至今年9月增加了10.28%，每月平均新增病假病例达749,180例。其中，41.2%为短期病假，持续时间为1至3天，这一比例较去年上升了一个百分点。

根据Asepeyo互助会2024年普通情况观察报告，若将持续时间为4至15天的病假纳入统计，比例达到66.2%，意味着每10例病假中有7例持续时间少于两周。

“Asepeyo中心区负责人Constantino Perea向媒体表示：“1至3天短期病假的增加对国家医疗体系来说是一个巨大的负担。这些短期病假堵塞了系统，而医疗资源本应更多集中在剩余30%的长期病假病例上。”

总体来看，截至2024年9月，普通病假病例以10.28%的同比增速增长，而这一增速是同期社会保障系统登记劳动者人数增长率（2.1%）的5倍。

2024年1月至7月期间，共新增524万例普通病假，平均病假持续时间为41天，总计21.5亿病假天数。这相当于在此期间，约100万劳动者每天都无法工作。

14.7%的病例为精神类疾病引起，而2017年这一比例仅为7.5%。

Perea指出，精神类病假的增长反映了由工作压力和家庭生活负担造成的心理社会问题。他认为，通过推行调解员制度及更灵活的工作与生活平衡政策，企业可以显著减少此类病假发生。

此外，外伤性病假占比为33.3%，建议将轻度外伤病例交由互助会处理，以减轻公共医疗系统的压力。

精神类病假的平均时长为128天，居第五位。每10万名劳动者中，平均有35.2例新增病假。然而，在医疗和社会服务行业，这一数字升至49.1例，在行政和辅助服务行业（如安保、呼叫中心和清洁工）中为45.9例。

相比之下，建筑业的病假发生率最低，平均为26.2例。

Perea建议，针对病假发生率较高的行业，应设立工作组与相关企业合作，分析原因并提出解决方案，如岗位轮换或取消企业对短期病假的经济补偿（通常首三天病假不支付工资，但部分企业协议中有补偿条款）。

另有数据显示，2.34%的劳动者占据了全部病假的25.98%。Perea认为，应深入分析这一群体背后的原因，并为反复请病假的劳动者提供更多支持，可能涉及健康以外的其他因素。

这种差异受多重因素影响，包括地区的主要行业类型、劳动者的年龄分布和工资水平等。总体来看，病假率较高的地区通常短期病假更多，而病假率较低的地区则因长期病假拉长了平均时长。例如，埃斯特雷马杜拉的病假平均时长为76.4天，而纳瓦拉为27.1天。