因加泰罗尼亚语要求，212名医疗人员失去固定职位

华新报欧浪新闻13日消息（记者/秋白）34岁的塞维利亚籍儿科护士Javier Gutiérrez在巴塞罗那医院工作已有十年，其中六年为临时职位。然而，他和其他211名医疗人员因未能达到加泰罗尼亚语语言要求，被加泰罗尼亚卫生研究所剥夺了获得固定职位的机会。这一决定再次引发关于语言政策与就业公平性的争议。

此次ICS提供了12,000个固定职位，以响应西班牙《2021年第20号法》（Ley 20/2021），旨在减少公共行政中过高的临时雇佣比例。然而，这些曾在加泰罗尼亚医疗系统服务至少四年的医护人员因未能达到加泰罗尼亚语B2或C1水平，未能通过相关考试或提交语言认证，而未能获得职位。

这是Javier第三次因语言考试“未达标”失去固定职位。他表示：“这令人极度沮丧，感觉自己不如那些说加泰罗尼亚语的同事。”尽管他已完全融入加泰罗尼亚的生活，但他决定在明年回到安达卢西亚参加当地卫生系统的考试。他批评道：“语言被用作淘汰工具，这导致系统流失了有能力且富有经验的专业人员。”

Javier对考试设计提出质疑，称其包含与医疗无关的复杂语法和写作内容，更适合记者而非医护人员。此外，他指责考试评分过程缺乏透明度，可能存在不公正操作。

更具争议性的是，最初ICS发布的名单中，这212人被误列为通过考试者。随后，在工会UGT的提醒下，ICS修正了名单，将这些未达到语言要求的人员移出。这一操作引发了进一步的不满，部分医护人员认为他们的职业生涯受到不合理的影响。

加泰罗尼亚公民共存协会主席批评道：“将语言作为强制性要求而非工作中的辅助工具，是不公正且不道德的。这些医护人员已经证明，他们在工作中能够满足患者的需求，而语言的要求在实际操作中并非必需。”

尽管如此，加泰罗尼亚现任执政党加泰罗尼亚社会党（PSC）与独立派政党一致支持语言作为雇佣条件的排他性地位，并否决了将加泰罗尼亚语从必要条件改为加分条件的提议。