欧浪新闻3月1日（马德里 柳传毅）西班牙将在两个星期内，也即从3月13日开始，西班牙依据欧盟指令通过的第2/2023号《对举报违规行为人员的保护和反腐斗争规范法》开始生效实施，这个法律涉及到，所有有员工达到50人或以上的公司，都必须拥有一个投诉违规或腐败行为的举报渠道，尤其是须拥有一个处理投诉的管理部门。这意味着这些公司不仅要投入成本建立一个法律资源部门，并且提高了公司的反腐责任。简单的说，受影响公司必须有一个举报渠道，例如建立一个网页或者启用一个邮箱，作为举报违规行为的渠道。
尽管2/2023号法律自3月13日生效实施，但大型和中型公司有分别三个月和六个月的适应期，所谓的大公司即有员工250人以上，中型为有员工50到249人，而位于不满10万人口市镇的中型公司则放宽至今年12月1日前实施。法律规定，官方监管自6月13日起开始。这也是说，员工少于50人的公司不受法律影响。
依据法律，拥有投诉渠道意味公司必须设立一个网页或启用专门的电子邮箱，以便员工或与公司有关的人员，针对公司里可能构成罪行的行为举报到公司管理层，同时，公司并须指派人员（包括公司须支付指派人员的费用，或者委托其他公司进行处理的费用）对举报进行必要的处理和采取相应的措施。
如果公司违反了2/2023号，严重情节可以罚款100万欧元。但西班牙专家表示，该法律还有还多不明确部分，尤其是违规处罚方面的条文有待政府部门提供更清楚的解释，而且，很多额外的条文超出了欧盟共同指令的规定。
小规模公司由于缺少这些法律和人力资源部门，一般可以寻求律师事务所处理。
须说明的是，2/2023号法律的诞生，立法主旨是为了预防在职场里的性骚扰、劳动骚扰和其他腐败行为等。法律勒令公司必须有一个举报渠道和一个接收和管理举报的部门。 依据西班牙统计局的资料，西班牙有50人以上的公司合计有2.5万家。
必须提醒的是，这里的“公司-empresas”非指商业注册公司，而是所有开展经济作业的大小企业单位，包括商店和餐馆，可以说，任何经济实体都是公司empresas。 在这里，受影响的华人单位合适的是与自己的事务所咨询，看看如何适应这个新法律。
西班牙《2/2023号对举报违规行为的人员的保护和反腐斗争规范法》地址：
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