欧浪新闻5月5日（马德里 柳传毅） 在全国大罢工威胁下，西班牙全国企业会CEOE和两大工会UGT和CCOO重新返回谈判桌，且取得重要的共识进展。西班牙LA RAZÓN获悉一些协商内容，依据达成的初步共识，两方同意在未来三年里提高职工工资10%，具体是2023年加薪4%，2024和2025年都是提高3%，以及依据每年的通胀指数IPC演变再额外提高1%。
这次关于加薪的集体谈判停顿了近一年。去年下半年左右，因加薪目标的分歧过大，全国企业会单方面宣布谈判破裂，拒绝重回谈判桌。
西班牙两大工会在刚过去的“五一劳动节”示威游行时发出声明说，如果在这个夏天前还不能达成集体谈判协议，那么将从秋天起在全国范围内在多个行业发动罢工总动员，让这个秋天变成“火热的秋天”。西班牙财政部长和劳动部长均参加了“五一节”示威，在政府部门的敦促下，企业会和工会重新开启对话，以便在这几个月内达成未来三年的加薪协议。
所述的集体谈判为西班牙第五个《就业及集体谈判协议》，在过去一年，其中一些行业达成了未来三年加薪协议，但仍有许多行业不同意。重大分歧集中在工会要求加薪幅度与西班牙通胀指数IPC挂钩，这被企业方视为不可接受。这等于例如去年西班牙通胀达8.5%，那么企业也需加薪8.5%。企业会认为，要求加薪是合理的，但不合理的是与IPC挂钩。如今工会已经有所让步。
尽管以上仅是初步共识以及还有还多细节需要确定，但这个初步共识打破了持续一年的对话停滞僵局，而另一重要的是将可以避免一次“对任何人都无益”（政府语）的大罢工，避免罢工也是西班牙政府的愿望。从迹象看，很可能是西班牙政府说服工会让步。
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