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图为近日的集体谈判，气氛似乎很和谐：从左至右为UGT工会总书记Pepe Álvarez，企业会Cepyme主席 Gerardo Cuerva，企业会CEOE主席Antonio Garamendi，CCOO工会总书记Unai Sordo。
欧浪解读5月8日（马德里 柳传毅） 代表西班牙全国职工的两大工会UGT（团结总工会）和CCOO（工人委员会），与代表全国雇佣主的两大企业会CEOE和Cepyme，今日宣布为上周达成的集体加薪共识放行，主要的内容为2023年加薪4%，2024和2025年都是3%，以及纳入一个依据年度通胀指数IPC再额外提高1%的工资复审条款。
这是基于西班牙《就业及集体谈判协议AENC》（Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva-简称AENC协议）框架进行的集体谈判，本周的第二轮谈判接触将就上周的初步共识作出正式的确认以及签署，意味着西班牙诞生第五个《就业及集体谈判协议》（AENC）。 什么是集体谈判？华人受到什么影响？ AENC谈判协议是基于西班牙宪法第37条规定的权利所产生的结果，是在工资调整问题上设定一个多年建议的工具，其中包括对一个行业的最低加薪建议。AENC协议不是法律，而是行业的承诺守则，签署了AENC协约的公司部门有义务在AENC协议基础下在公司里进行加薪商讨。AENC协议签定后，将作为一个参考文件发布在国家公报BOE，通常是每个企业依据情况灵活应用该协议。
上一个也即第四个协议在2020年过期，去年起，企业和工会开始第五个协议谈判，后来因分歧太大而停滞谈判近一年，如今在达成共识下将签署关于未来三年加工资的第五个AENC协议。
在2011年之前，西班牙加工资是依据国家统计局发布的年度通胀指数IPC进行加薪，但这个挂钩方式自该年被终止，改为通过集体谈判达成加薪约定。去年达8.5%的IPC指数是让谈判破裂的原因，因为企业严厉拒绝继续使用IPC作为工资上调的参照。如今的共识是将去年因高通胀丧失的达8%购买力在未来三年的加薪里补偿。
今日的放行声明让西班牙企业、工会以及西班牙政府和反对派都叫好和表示祝贺，因为解决停滞一年的集体谈判，并且避免一次大罢工威胁。
至于对华人的影响，可能极少，因为这样的AENC谈判几乎不为华人了解，而大多数华人企业也并不参与进《就业及集体谈判协议AENC》。例如所有的工作合约的劳动待遇条款都有“是否有集体协议”这样的句子，多数华人企业在这一栏都是为“无”。
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