抓到职员偷钱怎么办？西班牙法院判定摄像头监控职员合法

欧浪新闻4月23日（马德里 柳传毅） 西班牙最高法院近日再一次判定，在工作场所使用视频监控摄像头拍摄到的影象可以是纪律解雇工人的有效证据。这是最高法院自2016年来第五次发出这样的复审判决，也再一次巩固了对这一类问题的判决原则。

事情源自马德里机场一家餐馆的服务员被公司执行纪律解雇，因为餐馆的监控镜头拍摄到该服务员八次犯下轻微的偷窃行为，公司将其纪律解雇。不料，该职员上诉到马德里高等法院，认为自己被无理解雇，马德里法院认为通过监控镜头获得的视频影象不能是解雇证据，因此最后判定为“无理解雇”。公司再上诉到最高法院，最高法院在3月30日发出终判，认定视频影象是有效的证据。

注解：所谓的纪律解雇就是Despido disciplinario，意思是说职员违反了公司的工作规定，致使公司有权单方面解除工作合约将其解雇，这样的解雇无遣散补偿或者极少补偿。与纪律解雇相对的是“无理解雇Despido improcedente”，意思是职员无过错下被解雇，例如公司以经济效益下降为由解雇工人，这样的解雇须支付最高的遣散补偿，例如每年工龄历史补偿33天工资。西班牙另还有集体解雇ERE，这是一些公司陷入极大困难或者以正确的“不可抗力”理由执行集体解雇，一般是公司和工会达成补偿共识，例如每年补偿22天工资之类。

在上述案例里，机场餐馆最后胜诉，因为该职员多次从收钱箱里偷钱而被监控镜头逮现行。之所以出现判决争议，问题在于公司安装监控镜头是否事先通知职工和被职工同意，导致影视图像是否为有效证据的疑问。

实际上，西班牙自2016年起发生过多次类似的诉讼，在2016年，巴塞罗那一家超市发现几名收银员偷钱或者让亲属、顾客不付钱就走，因此暗中安装摄像头监视员工的行为，然后取证解雇了这些女收银员，结果是超市被诉讼到法院，法院最后认为暗装的摄像头侵犯了个人隐私权，因此判为无理解雇，超市须补偿大笔解雇费。之后，西班牙修改相关立法，规定公司可以在取得职员的同意下，在工作环境下安装镜头以监控职员的工作为合法，这时，获得的影像可以是有效的证据。
       
在这个机场餐馆案例里，疑问在于餐馆职员知道有监控镜头，但公司未获得职员的书面同意。不过，最高法院最后判定公司的监视镜头是“合适、理想和必要措施”。西班牙Baker McKenzie律师事务所职场权利专家Maria José Martin女士指出，公司安装镜头监视工作场景是合理的，现行的法律明确规定，公司只需贴出一个公共告示声明场所有监视镜头即可，而无需被职员同意。