西班牙禁止零散工合约 任何工作合约必须注明基本条件（图）

华新报-欧浪新闻2月6日（马德里 薛校书） 西班牙政府本周二批准了由劳工部拟定的新法规，禁止用于招聘零散计时工的所谓“叫工合约”（contratos a llamada）。

西班牙内阁全会是基于欧盟《关于透明和可预见工作条件的共同指令》的法案移植框架内批准了这个新法规，该法规包括其他措施，例如禁止延长员工的试用期等。



经内阁批准后，政府将以紧急立法模式，将立法文本提交到国会通过。依据新的法规，公司必须在所有劳动合同里明确注明一些基本条件，无论工作合同的时间长短，例如工作时间分配、合约的持续时间和试用期等。

如果公司未书面注明这些信息，那么将被默认为全职长期合约。西班牙劳工部长约兰达·迪亚兹女士（Yolanda Díaz）在内阁全会后的新闻会上强调：“通过这项法规，禁止所说的零工时合同、叫工合同。”

迪亚兹女士表示，工时将是未来十年的主题，所以，移植这一欧盟指令非常重要。在新法规下，职工将有权提前知道他们的工作时间以及何时需要加班。

换句话说，法规将让那些按小时雇佣的职工受益，他们名义上被招聘为按小时计算的临时工，但往往被雇佣公司强迫加班，让临时零散工变相为固定的全天工，但公司只依照临时工条件，拒绝把他们转正为稳定合约。这是很多人无法回归到正常劳工市场的主要原因。

此外，法案还规定了公司有义务每天记录临时零散工的工作时间，包括具体的开始和结束时间。迪亚兹女士介绍新法规说，如果要将一个全职合约转换为兼职合约，始终是工人自愿的，“绝不能由公司单方面强制执行”。

对于持续时间为六个月或更长时间的临时合同，试用期不得超过一个月。因此，在持续时间较短的合同中，试用期将按比例缩短。政府并禁止在劳工协议里扩大这些试用期的持续时间。

（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）