Mercadona员工因请病假后参加演唱会被解雇，法院判决解雇无效

华新报-欧浪新闻23日消息（记者/海川）马德里（EFE）——坎塔布里亚（Cantabria）高等法院宣布一名因在请病假后参加演唱会而被解雇的员工解雇无效，认为在“焦虑症发作等心理疾病”情况下，参加演唱会并不违反医嘱。

在4月12日的一份判决中，高等法院驳回了Mercadona对社会法庭判决的上诉，这名员工此前在该公司工作。

2023年6月9日上午9点，这名员工在工作时突然哭泣，告诉同事她非常焦虑，并离开了工作岗位。

她前往急诊服务中心，在9:55分时被诊断出病情，并在11:00左右通过WhatsApp向上司报告了她的急诊情况。上司允许她离开岗位去看医生，并认为她第二天（星期六）也不会上班。

演唱会事件

同事们通过当地媒体发现她前一晚参加了演唱会。

照片显示，这名员工举着手臂跳舞，“享受并合唱歌曲，完全不像她上午告诉公司负责人的状态”，Mercadona指出。

解雇信中提到，该员工“显得放松、心情愉快，没有任何哭泣的迹象，举着手指指向天空，显然是在为所观看的表演欢呼鼓舞”。

该员工对她的解雇提出上诉，坎塔布里亚高等法院认为，在演唱会期间，原告并没有进行“任何可能被认为不适合其心理状态的行为”。

法院判决

判决中强调，这名女性没有进行“与其病情相违背的活动——特别是对焦虑症发作等心理疾病”，并补充道，“众所周知，心理疾病受益于与他人互动、外出而不是孤立，因此参加演唱会绝不会被视为有害”。

此外，有一份由卫生服务部门出具的因焦虑而病假的医疗证明。

参加演唱会并不会“损害她的健康”，与她因普通疾病而获得的病假和相应的治疗并不冲突。

法官们还得出结论，早上服用的镇静药物与她的陈述的真实性或虚假性无关。