欧浪解读1月9日（马德里 柳传毅） 西班牙工会UGT今日表示，工会在与西班牙政府社保部门举行的退休金改革谈判里，工会要求将获得最起码退休金福利的最低交保年限从目前15年减少为12年。目前，西班牙社保部门试图进行的改革之一是将退休金的计算年限从25年扩充到28年，作为还价条件，西班牙工会提出了以上的主张，作为同意这个计算年限改革的条件。
如众所周知，职工退休后要享受全额最高退休金，须交保37年以上。西班牙目前逐年推迟一个月退休，最后目标是到2027年时完成67岁合法退休制度。例如，如果要在2023年退休，须年满66岁又4个月和交保不足37年零九个月，但如果交保达到37年零九个月以上，那么可以年满65岁退休。这里所指的是满额退休金。
西班牙工会的意思是说，一个职工要享有最起码的退休金，只需交保了12年，比目前减少3年。这对广大职工而言是好事，尽管这些最低退休金待遇有别于前述的全额退休金。
西班牙政府社保部门为维持退休系统的可维持性，试图把退休金的计算年限从25年扩充到28年，这等于减少了退休金支出，也即削减了退休金额。西班牙UGT工会承认必须维护退休系统，但同时提出以上的最低交保年限主张，以换取工会同意政府的改革方案。UGT工会认为，一些欧洲国家是交保10年就可获得最低退休金，因此西班牙减为至少交保12年很合理。
另外，以上所说的是所谓贡献性退休金。但西班牙存在非贡献性养老金（pensión no contributiva。一般450欧元/月），是一种专门救济那些没有交足社保或根本没交过（意思是不必曾工作和交过税），处在退休年龄、无足够生活收入，但合法定居在西班牙的无依老人（包括外国人）。
非贡献性养老金的一般达标条件如下： -年满65岁。
-不享有任何类型的贡献退休金收入（例如最高限额）。
-缺乏足够的生活收入。
-在当前期间以及申请前两年合法居住在西班牙。
-在申请时表明已经在西班牙合法居住了10年。
| 
