西班牙下半年起劳动大审查 各种违规罚款可达一万欧元

华新报-欧浪新闻7月31日（马德里  薛校书） 西班牙关于每周37.5小时工作制的立法程序目前卡壳在国会议程中，很可能今年内无法通过，主要因为加泰隆尼亚党Junts未支持这一立法。


    虽然这样，但西班牙西班牙劳工部长约兰达·迪亚斯女士（Yolanda Díaz）日前说，无论这一立法是否能被国会批准，但劳工部门将从夏天过后起，将加大力度审查公司的职工每日上下班记录系统，并把违反上下班记录法规的规行为的处罚金额加大到一万欧元。

    迪亚斯女士表示，无需等候37.5小时工作制立法被国会通过，因为劳工部将推出B计划，也即通过在内阁全会批准的皇家法令（等于无需递交国会通过），作为加大审查上下班记录的法律依据，新法令包括公司的上下班记录必须数字化，法令并授权劳动监督部门可远程访问这些上下班记录。

至目前为止，上下班记录可以是手写式，但一旦新法令出台后，容易作弊操纵修改的手写系统将被终结，只能是电子化的打卡系统。约兰达·迪亚斯女士在日前一次电台采访中作出了以上的表示。实际上，她在两个月前已经这样预告过。

新的打卡机制的核心内容为：电子化、可追溯性和不可修改性。新规要求企业必须实施可由劳工监察机构远程访问和监控的电子化打卡系统，用于记录员工每天上下班时间。该系统需具备以下条件：

-打卡必须由员工本人操作，在每天开始和结束工作时实时记录；

-打卡内容不得由企业干预；

-每次记录必须能够清楚识别操作者的身份；

-企业需保存记录至少四年；

-员工本人、公司的工会代表以及劳工监察部可以随时访问记录。

根据法令的草案，企业负有确保系统合规运行的法律义务。企业可以适度调整的部分是可以通过集体谈判方式约定记录制度的具体运作方式，但前提是必须保障法规所设的最低标准。此外，还将通过法规明确“打卡”系统的具体内容和参数，尤其是用于识别工作时间的方式，以及当存在不规则工作分配时的补偿机制。

新的法令并制定处罚机制，违规公司可以被罚款1万欧元。根据草案，相关违规行为包括：超时工作、未记录或篡改记录、不支付夜班费、加班费或法定休假等。罚款标准：轻度违规罚款1000至2000欧元；中度违规2001至5000欧元；严重违规5001至10000欧元（都是按每名员工计算罚款）。

西班牙工会认为，如果没有有效的监督机制，缩短工时的改革将形同虚设。西班牙劳工部及工会指出，目前西班牙每周存在约300万小时未支付加班费，这是加强监管的重要理由。

（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）