新劳动法！普通雇佣合同和废除劳务合同

1-普通雇佣合同和废除劳务合同
普通工作合同（contrato de trabajo ordinario）将是无限期合约，临时雇佣模式被取消。政府认为这是最严重的劳动欺诈行为。当前的工作服务合同（Contrato por obra y servicio-承包工程服务合约）自劳动法改革生效之日起最长可再保留六个月。

建筑领域的普通合约将为长期合约，一旦工程结束，雇佣公司须重新安置工作者，如果被拒绝或无法发生而导致合同终止，将根据协议计算7%的工资补偿。