业主关注！以后的工作合约不能使用这个条款

欧浪新闻3月28日（马德里 柳传毅）西班牙劳工部今日承诺说，劳工部门将在今年内修改劳工法以迎合欧盟发出的Directiva 2019/1152号共同指令，该指令要求成员国禁止在劳动合约里引入“排他性条款”，除非特别情况下才例外。



西班牙第二副首相兼劳工部长约兰娜•迪亚兹女士（Yolanda Diaz）今日说，欧盟的共同指令是成员国必须在2022年8月1日之前完成这个法律衔接，因而，西班牙“已经是迟交了欧盟下达的作业”，该指令基于劳动关系层面，透明化劳动条款和保障职工的最低权利。

欧浪解释：排他性条款也即劳工法律里所称的cláusula de exclusividad。依据西班牙目前劳动法第26条的规定，在一份工作合约里，只要劳资双方在排他性条款未达成一致的情况下，那么同一职工可以与两个或更多的单位签订雇佣合约。意思是说，可以同时为两个公司工作或提供劳动关系的服务。但如果合约里注明双方均同意使用法律允许的排他性条款，那么该员工只能是公司的专属职工，而不可同时与其他单位签订劳动合约或提供服务。这是所谓的排他性条款，也可称之为专属性条款。

因此，西班牙劳工部将在未来几个月完成欧盟的“作业”，一旦这样的立法被通过，那么此后的工作合约里，雇佣主不可强迫职工同意使用排他性条款，除非存在不相容的客观原因才可以例外，这些例外情况例如：关系到健康、安全、防止利益冲突、保护商业机密和保证公共服务的完整性等。