欧浪新闻3月30日（马德里 柳传毅） 西班牙政府在本周二的内阁全会通过了《家庭法》（Ley de Familias）第二轮决议，新法在工作与家庭的和解层面赋予职工更多的家庭照顾权利，具体是无论就职在公共或私有部门的职工，如果职工有新生婴儿，该职工可以向所在的公私单位或公司申请调整其工作时间和工作方式，以迎合工作与家庭关系之间的和解，甚至可以要求在家远程办公，这样的工作调整可以在孩子满12岁之前提出。这道《家庭法》如今被递交国会进入立法讨论阶段和试求通过，该法将对《劳动法》的部分章节进行修改，以便完成法律迎合和衔接。
新法规给予雇主15天时间来回应职工的请求，如果雇主反对，那么必须给出一个替代方案或一个客观的决定。如果职工与公司之间存在分歧，则由社区司法部门解决。
新的《家庭法》和工作和解以及新婚待遇适用于一般的合法夫妻也适用于事实伴侣（parejas de hecho）。一旦两人进行合法的结合登记，那么拥有15天的新婚假期。目前，这一假期只给予法律登记夫妻，如今延伸到事实同居伴侣。
同时，因伴侣或二级血缘亲属住院、事故或疾病有5天假期，伴侣或二级血缘亲属死亡有2天假期，以及搬家1天假期。该法并在因配偶或伴侣死亡后可以领取鳏寡抚恤金的权利。同时，在怀孕层面也赋予孕妇更多的权利，而父亲的产假权利则今年起扩张至6周，明年起8周。
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