西班牙劳工部作出让步 允许餐饮业灵活迎合37.5小时工作制

华新报-欧浪新闻7月8日（马德里 柳传毅） 西班牙劳工部为每周37.5小时工作制谈判而与强烈反对的西班牙两大企业会CEOE和Cepyme发生激烈的口角吵架。数天前，联合政府内的SUMAR党领袖、劳工部长约兰达•迪亚斯女士（Yolanda Díaz）因企业会不同意，甚至发通牒给企业会10天时间，如果还是反对，那么劳工部和工会只好单方面立法，不再寻求获得企业会的同意。这一横蛮态度让代表全国雇佣主的CEOE和Cepyme更加反感，令本来就不好友的谈判更加不愉快地不欢而散。



上周末，西班牙经济部长库尔博出来调停劳工部与企业会的“激烈冲突”，库尔博指出，关于减少工作时间的立法的多方谈判（劳工部、工会和企业会）应该取得广泛共识，他呼吁劳工部和企业会重新回到谈判桌。部长这是未点名地暗批约兰达•迪亚斯女士。迪亚斯女士似乎不擅长对话，且讲话容易走火激怒企业会。

在这些激烈交火后，劳工部今日向企业会递交了一份新的谈判文件，劳工部在语调上减少了对企业会的批评，并作出一些让步。劳工部就业司和主要的谈判人Joaquín Pérez Rey表示：“我们的任务是坐在桌子上与所有各方达成协议，我说的各方包括了CEOE和Cepyme。”

此次立法的目的是，将目前的40小时工作制，在2024年减至38.5小时，2025年为37.5小时。这个改制对餐饮业和农业工作带来显著的冲击，因为这些经济行业都有工作量峰值期，例如在餐饮业生意兴旺季度，很难让所有职员都是每周工作37.5小时。

新的谈判文件的重要变化是2025年灵活化实施37.5小时工作制，允许企业有更多空间不规则分配工作时间。劳工部的灵活性措施具体是，允许不规则分配工作时间最大化至10%。

这里是意思是，例如目前每周工时为40小时，全年大约为1826小时，业主可以不规则分配10%的工时也即182个小时（37.5小时的话，10%为171个小时），等于旺季时的工作时间可以达40小时或更多，多出法定的小时则可以在淡季里减除。劳工部主要是考虑到餐饮等服务业一下难以适应37.5小时工作制，因此向企业会作出这样的让步。

（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）