西班牙政府再让步 37.5小时工作制不从明年初执行

华新报-欧浪新闻7月15日（马德里 柳传毅）  今日，西班牙劳工部与全国两大工会（CCOO和UGT）和两大企业会（CEOE和Cepyme）举行了第三轮关于将每周工作时间减至2024年38.5小时和2025年37.5小时的谈判，代表劳工部的就业事务司佩雷·雷伊 (Joaquín Pérez Rey)为求得代表全国雇佣业主的企业会的同意，再一次降低了条件，允许企业部门可以在整个2025年期间来迎合37.5小时工作制，这是一个让步，因为最初的构想是2024年实现38.5小时，而从2025年1月1日期实施37.5小时。



佩雷•雷伊表示，这是考虑到一些行业（例如饮食业和农业）的集体合约和经营的复杂性，难以“突然”适应新的工作时间，因此政府放松了法律执行期。他同时说，通过这样的灵活性措施，寻求企业会同意这个立法。在上次的谈判里，劳工部作出第一个让步，就是允许企业将全年10%的工作小时进行不规则分配，意思是，例如餐馆行业可以在旺季保持让职员每周工作40小时而不是新法规定的37.5小时，多出的小时在淡季扣除，最终是全年每周为37.5小时。

在上一轮谈判里，两大企业会对劳工部的不规则分配方案几乎没有兴趣，CEOE和Cepyme对减少工作时间始终是强大的反对态度，这可以从谈判会后，两大企业会都立即离开不出席新闻会可以看出。CEOE主席Antonio Garamendi事后说，37.5小时制是“让职工又多了12天带薪假期”，是企业不接受和不能负担的。

在今日的第三轮谈判会上，就业事务司佩雷•雷伊又作出了以上的让步，劳工部最大的改变是，新法不从2025年年初起立即执行，而是改成在明年全年期间执行。

尽管这是劳工部第二次让步，但灵活迎合新法的方案同样没有取悦企业会，今日的谈判没有取得进展，企业会依然是不妥协态度。企业会始终认为法律“太突然”，主张用最长三年时间来实现37.5小时，但这些估计很难被劳工部接受，因为已经超出了本届政府的任期。

下一轮谈判将在7月29日举行。随后是8月份全国假期。从目前的各方态度看，本月底的会议也很难达成共识，所以，谈判很可能拖延到9月重启。但屡屡无共识结果的多轮谈判也有可能激怒劳工部，因为该部门着急于尽快完成谈判，然后将立法草稿提交国会通过。

因此，7月底的谈判也有可能是最后一轮，如果企业会还是不同意，劳工部可能像基本工资指数SMI谈判那样，宣布谈判破裂，不再寻求社会共识，而是单方面地将立法文本提交议会通过。如果这样，将再次加剧劳工部与企业会的冲突。这对西班牙吸引投资是不利的。

（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）