spainadmin 发表于 2023-3-29 12:44:39

业主关注!以后的工作合约不能使用这个条款

欧浪新闻3月28日(马德里 柳传毅)西班牙劳工部今日承诺说,劳工部门将在今年内修改劳工法以迎合欧盟发出的Directiva 2019/1152号共同指令,该指令要求成员国禁止在劳动合约里引入“排他性条款”,除非特别情况下才例外。



西班牙第二副首相兼劳工部长约兰娜•迪亚兹女士(Yolanda Diaz)今日说,欧盟的共同指令是成员国必须在2022年8月1日之前完成这个法律衔接,因而,西班牙“已经是迟交了欧盟下达的作业”,该指令基于劳动关系层面,透明化劳动条款和保障职工的最低权利。

欧浪解释:排他性条款也即劳工法律里所称的cláusula de exclusividad。依据西班牙目前劳动法第26条的规定,在一份工作合约里,只要劳资双方在排他性条款未达成一致的情况下,那么同一职工可以与两个或更多的单位签订雇佣合约。意思是说,可以同时为两个公司工作或提供劳动关系的服务。但如果合约里注明双方均同意使用法律允许的排他性条款,那么该员工只能是公司的专属职工,而不可同时与其他单位签订劳动合约或提供服务。这是所谓的排他性条款,也可称之为专属性条款。

因此,西班牙劳工部将在未来几个月完成欧盟的“作业”,一旦这样的立法被通过,那么此后的工作合约里,雇佣主不可强迫职工同意使用排他性条款,除非存在不相容的客观原因才可以例外,这些例外情况例如:关系到健康、安全、防止利益冲突、保护商业机密和保证公共服务的完整性等。

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