CCOO和UGT认为关于将工作时长缩短至37.5小时的谈判已陷入僵局
华新报-欧浪新闻网9月20日讯CCOO工会总书记索尔多（Unai Sordo）和UGT工会总书记 阿尔瓦雷斯（Pepe Álvarez）表示，与西班牙企业联合会就每周37.5小时工作制的谈判“已经陷入僵局”，甚至形容谈判已走向尽头，因为他们认为没有任何达成协议的迹象。索尔多表示：“我们将要求CEOE改变其在谈判中的态度，因为他们在阻挠并毫无理由地拖延有关缩短工时的谈判。”
阿尔瓦雷斯指出：“在欧盟中，西班牙是工时最长的国家之一，同时也是生产率较低的国家之一。”
他补充道：“提高生产率并不是通过延长工作时间来实现的，主要是通过改善生产设备。企业只会在技术投资对他们有利时才会去做，而当让员工延长工时更有利时，他们就不会进行这些投资。”
阿尔瓦雷斯还提到，CEOE的态度在与加泰罗尼亚政党Junts per Catalunya会面后发生了改变，认为这是为了阻止西班牙的工时缩短。
索尔多对CEOE的立场感到遗憾，指出CEOE现在的立场是，缩短工时只能通过集体谈判协议来解决。
他说：“这种观点是荒谬的，因为我们已经进行了十次会议，显然我们讨论的不是集体谈判协议，而是修改法律。CEOE的这种策略是为了阻止谈判的进展。”
集会和抗议 索尔多和阿尔瓦雷斯，以及CCOO阿拉贡地区的秘书长曼努埃尔·皮纳（Manuel Pina）和UGT阿拉贡地区的秘书长何塞·胡安·阿尔塞斯（José Juan Arceiz），共同在萨拉戈萨主持了他们的第二次也是最后一次全国性信息集会，准备在全国各地的企业联合会办公室前发起抗议。
“缩短工时至37.5小时”运动 此次会议是“缩短工时至37.5小时”运动的一部分，该运动于9月在全国范围内展开。
阿尔瓦雷斯和索尔多指出，出口行业的工时已经接近7.5小时或更短，而酒店业和零售业也有条件做到这一点，甚至已提供了灵活的实施方式。
他们还质疑，为什么西班牙不能像德国（35小时或更少）、法国（法定35小时）或荷兰（更接近32小时）那样实行缩短工时的政策。
阿尔瓦雷斯说：“我认为没有真正的理由阻止工时缩短。如果CEOE有理由，应该在谈判桌上提出，让我们看看需要怎样的程序来实现这一目标。”
谈判僵局 索尔多指出，如果CEOE确实愿意进行谈判，表示愿意讨论缩短工时，他们也愿意回到谈判桌前。
但他补充说：“CEOE在每次会议结束时都表示，缩短工时只能通过集体谈判协议实现。这种做法要么是非常笨拙，要么是故意阻碍谈判。他们不是笨蛋，显然就是想阻止谈判。”
因此，在CEOE改变立场之前，他们不会考虑任何替代方案或政府提出的补充措施。
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